- Persoanele care sunt in putere si fac dovada ca doresc si mai pot sa lucreze sa nu fie obligate sa iasa la pensie la o anumita varsta.

Motivatia: oameni capabili si valorosi sunt astfel "aruncati la gunoi" de catre o societate care nu-si permite sa piarda astfel persoane cu experienta si dedicatie.

- Daca este posibil, aceste persoane sa poata ramane pe postul lor. Daca nu,avand in vedere somajul si conditiile economice, persoanele pensionabile sa poata alege un loc de munca cu program flexibil , intr-un domeniu conex sau chiar diferit.
- Acest locuri de munca nou-create sa implice lucrul cu tinerii , mentoratul, transmiterea cunostintelor si crearea de legaturi afective puternice cu noua generatie intr-un mediu flexibil, dinamic si creativ.
- Persoanele sa aiba libertatea de a face alegeri legate de munca lor, ce si cum si cat, astfel incat sa poata spuna ca muncesc, cu adevarat, "de placere".

Motivatia: Tinerii au nevoie de sprijin pentru a se descurca in profesia aleasa. Ei au nevoie atat de cunostinte, cat si de valori si de incurajari si suport psihologic.
Persoanele mai in varsta se pot mentine active si isi pot pastra optmismul lucrand cu tinerii si pot chiar sa aiba satisfactia de a realiza lucruri noi si de a-si descoperi noi talente.

- Trebuie create programe de voluntariat european si schimburi intre organizatii si pentru varsta a treia, inclusiv voluntariat online.

Motivatia: Exista foarte multe domenii in care persoanele mai in varsta pot ajuta si contribui la schimbare. Voluntariatul nu este sinonim cu munca fizica. Angajamentul voluntar pentru aceste persoane poate sa prevada un numar mai redus de ore, sau sa lase la latitudinea voluntarilor alegerea numarului de ore pe care vor sa le consacre muncii in folosul comunitatii.